COLUMN

中途採用を計画するとき、必ず出てくるのが「費用はいくらかかるのか」という疑問です。求人サイトへの掲載、人材紹介、スカウトなど、手法によって費用の仕組みが異なり、単純に比べにくいと感じる方も多いでしょう。

この記事では、中途採用の主な手法ごとの料金の考え方と、費用対効果の見方を、Q&A形式で整理します。具体的な金額は、職種・時期・プランによって異なるため、最終的には各社の見積もりで確認してください。

Q1中途採用の費用には、どんなものがありますか？

• 求人サイトの掲載料：掲載期間やプランに応じて発生する費用。
• 人材紹介の手数料：採用が決まったときに、成功報酬として発生する費用。
• スカウトサービスの利用料：利用料と、成功報酬を組み合わせた形などがある。
• 運用の費用：原稿作成、運用代行、採用担当者の人件費など。

Q2手法ごとの料金の考え方を比較してください

Q3求人サイトの料金は、何で決まりますか？

掲載期間、掲載枠の大きさ、露出の度合い、オプション（スカウト機能など）によって決まります。料金は時期や契約内容によって変わるため、複数の掲載先の見積もりを比べましょう。比較のときは、金額だけでなく、含まれる機能やサポートも確認します。

Q4人材紹介の手数料は、どう計算しますか？

一般的に、採用した人の理論年収に、一定の料率を掛けて計算されます。料率は会社や職種によって異なります。確認したいのは、次の点です。

• 理論年収の範囲（賞与や手当を含めるか）
• 支払い時期（内定承諾時か、入社時か）

Q5費用対効果は、どう測ればよいですか？

1. 採用単価：採用にかかった総費用 ÷ 採用人数。
2. 応募単価：広告費 ÷ 応募数。
3. 定着率：入社後、一定期間在籍している割合。

採用単価が低くても、早期に退職する人が多ければ、結果として費用対効果は下がります。定着まで含めた評価が重要です。

Q6費用を抑えるコツはありますか？

• 無料・低コストの手法から試す
• 成功報酬型を活用し、初期費用を抑える
• 効果の出た手法に、予算を集中させる
• 求人原稿の改善など、費用をかけずにできる施策を行う

Q7見積もりを選ぶときの注意点は？

• 料金に含まれる業務の範囲
• 追加費用が発生する条件

Q8Career Channelでは、費用の相談はできますか？

Career Channel株式会社では、複数の求人媒体の費用対効果を測定したうえで、課題と予算に合った組み合わせをご提案しています。詳しくは、総合人材採用支援のページをご覧ください。

Q9Career Channelは、中途採用の支援で何を大切にしていますか？

中途採用の費用は、金額だけでなく、含まれる支援の内容と合わせて考えることが大切です。

• 中途採用支援をメインに行っている：中途採用ならではの課題に、日々向き合っています。
• 各種の求人サービスを扱える：ひとつの手法に偏らず、貴社の採用ターゲットに合う組み合わせをご提案します。
• エン転職の販売に力を入れている：エン転職をご検討の際も、代理店としてご相談いただけます。
• 誠実に対応し、ノウハウを提供する：状況を丁寧にうかがい、運用で得た知見を担当者さまに共有します。

こうした中途採用の支援を実践しているのがCareer Channelです。だから、中途採用の支援先や、エン転職の掲載をお考えなら、Career Channelがおすすめです。詳しくは総合人材採用支援のページをご覧ください。

まとめ