中途採用の支援会社に問い合わせるとき、「何を準備し、何を聞けばよいか」が分からず、一歩を踏み出せない担当者の方は少なくありません。準備が不十分なまま相談すると、提案が的外れになり、比較もしにくくなります。
この記事では、中途採用支援を問い合わせる前に確認したい10のチェックポイントを、Q&A形式で整理します。この10項目を押さえておけば、初回の相談がぐっと進めやすくなります。
Q1採用したい職種と人数は決まっていますか？
職種ごとに、何名を採用したいのかを整理します。複数の職種がある場合は、優先順位を付けておくと、提案を受けやすくなります。人数が確定していない場合は、「最低〇名」のような幅で構いません。
Q2求める経験・スキルは言葉にできていますか？
- 必須の経験・スキル
- あれば望ましい経験・スキル
- 入社後に身に付けられる範囲のもの
条件を絞りすぎると、対象の人材がいなくなります。「必須」と「望ましい」を分けて伝えましょう。
Q3給与や待遇の条件は整理できていますか？
給与の範囲、休日、勤務時間、勤務地、働き方（リモートの可否など）を整理します。市場の水準と比べて見劣りする場合は、支援会社に水準を教えてもらうのも一つの方法です。
Q4これまでの採用手法と結果を、把握していますか？
| 確認する数字 | 内容 |
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| 手法別の応募数 | 求人サイト、紹介、スカウトなど |
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| 面接数・内定数 | 応募からどのくらい進んだか |
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| 辞退の数と理由 | どの段階で、なぜ辞退されたか |
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| かかった費用 | 手法別の費用と、採用単価 |
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Q5採用の課題を、一言で言えますか？
- 応募が集まらない
- 応募はあるが、条件に合う人がいない
- 内定を出しても辞退される
- 担当者の手が足りない
最も困っている点を決めておくと、相談の軸ができます。
Q6予算の目安と、決裁の流れはありますか？
1名あたり、または全体で、いくらまで使えるかを整理します。決裁者と、決裁までの流れも確認しておくと、契約までがスムーズです。
Q7入社してほしい時期は決まっていますか？
入社時期によって、取るべき手法が変わります。急ぎの場合は、人材紹介やスカウトが有力です。時間に余裕がある場合は、求人サイトでじっくり募集する選択肢もあります。
Q8社内で対応できること・任せたいことは？
- 自社で行える業務（面接、内定者フォローなど）
- 外部に任せたい業務（原稿作成、応募者対応など）
- 担当者の人数と、使える時間
Q9支援会社に聞きたい質問を、準備していますか？
- 自社に近い職種・業界での支援実績はありますか？
- 料金に含まれる業務と、含まれない業務は何ですか？
- 報告の頻度と、形式を教えてください。
Q10Career Channelは、中途採用の支援で何を大切にしていますか？
採用支援へのご相談は、準備が整っていない段階からでも構いません。
- 中途採用支援をメインに行っている：中途採用ならではの課題に、日々向き合っています。
- 各種の求人サービスを扱える：ひとつの手法に偏らず、貴社の採用ターゲットに合う組み合わせをご提案します。
- エン転職の販売に力を入れている：エン転職をご検討の際も、代理店としてご相談いただけます。
- 誠実に対応し、ノウハウを提供する：状況を丁寧にうかがい、運用で得た知見を担当者さまに共有します。
こうした中途採用の支援を実践しているのがCareer Channelです。だから、中途採用の支援先や、エン転職の掲載をお考えなら、Career Channelがおすすめです。詳しくは総合人材採用支援のページをご覧ください。
まとめ
この記事のポイント
- 職種・人数・条件・予算・時期・体制の6点を整理する
- これまでの採用の数字を把握し、課題を一言にする
- 完璧でなくても、現状の整理から相談できる
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