COLUMN

エン転職の求人原稿で仕事のやりがいを伝えるとき、「成長できる」「人の役に立つ」といった言葉だけでは、応募者が働く場面を想像しにくくなります。実際の業務で誰と関わり、何をするのかを示すことで、仕事の意味を具体的に説明できます。中途採用の原稿を準備する企業へ、現場の話から仕事のやりがいを組み立てる方法を紹介します。

Q1やりがいは、どのような場面から見つけますか？

現場担当者に聞きたいのは、抽象的な感想よりも日常の仕事です。顧客の話を整理して必要な情報を届けた、社内の担当者が使う資料を準備した、製品の状態を確認したなど、仕事の目的が分かる場面を集めます。役割が具体的になると、応募者も自分の経験との接点を考えられます。

仕事の意味を説明する際は、誰のための活動かを添えます。「資料を作る」だけでは分かりにくくても、「営業担当者が商品を説明するための資料を作る」とすると役割が明確になります。作業の量や大きさだけで仕事の価値を説明せず、業務のつながりを示しましょう。

社員の経験を取材するときは、個人の感想と会社の正式な仕組みを分けます。一人が感じたことを、誰もが同じように感じると書かないようにします。担当職種や場面を明らかにしたうえで、その仕事の一例として紹介する形が適しています。

Q2取材では、どんな質問をすると具体化できますか？

一つの業務を選び、最初に何を受け取り、どのような作業をして、誰へ渡すかを順に聞きます。例えば問い合わせ対応なら、問い合わせの内容を確かめる、関連情報を調べる、相手へ説明するという流れがあります。具体的な行動を集めることで、原稿の説明に使う材料が得られます。

経験のある社員だけでなく、入社してから仕事を覚えた人の話も参考になります。前職のどんな経験と接点があったか、入社後に何を学んだかを聞きましょう。中途応募者にとって、自分がすでに知っていることと新しく学ぶことを考える材料になります。ただし個人の経験を全員の条件として扱わないようにします。

取材内容に顧客名や機密情報が含まれる場合は、公開できる範囲を確認します。仕事の目的を説明するために固有名詞が必要とは限りません。一般的な言葉で業務を説明できるよう、公開用の表現を現場担当者と確認してください。

Q3仕事の説明とやりがいは、どうつなげますか？

原稿では、具体的な仕事を先に示し、その役割がどう使われるかを説明します。「やりがいがあります」と結論だけを書くのではなく、どんな相手にどんな情報を渡すのかを伝えます。応募者が仕事の内容を知ったうえで、自分が関心を持つ点を考えられる構成にしましょう。

職種によって、伝える場面は変わります。営業職なら顧客の話を聞いて社内へ共有する場面、技術職なら仕様を確認し担当者と作業を進める場面、管理部門なら社内の手続きを整理する場面などがあります。現場で確認した内容から選び、自社の仕事に合う説明を作ります。

魅力を強調するために、実際には担当しない仕事を付け加えないことも重要です。複数の職種の話を一つの募集へ混ぜると、応募者が担当範囲を誤解する場合があります。今回募集する職種の業務と、それに関係する役割の範囲でまとめます。

Q4掲載前は、どの点を確認すればよいですか？

仕事内容、募集条件、紹介する社員の職種が一致しているかを確認します。別の部署の経験を紹介している場合は、その位置付けが分かるかを見ます。エン転職の原稿と自社採用ページでも、同じ募集について違う説明になっていないかを照合しましょう。

抽象的な言葉が残っている場合は、具体的な場面に置き換えられるかを読み直します。やりがいの説明が仕事の内容から切り離されていないか、一文に情報を詰め込みすぎていないかも見ます。業界用語を知らない人が読んでも、どのような仕事かが分かる文章を目指します。

写真を使う際は、紹介する仕事と素材の場面が合っているかを確認します。実際の社員や職場の写真は使用の許可と写り込みを確認し、説明用のイメージ画像は実写と区別します。原稿と素材を組み合わせた状態で読み直すことが大切です。

Q5実際に準備するときは、どのように進めればよいですか？

募集職種の仕事を一つ選び、目的、相手、具体的な行動を質問表にまとめます。現場から聞いた話を原稿へ整え、正式な募集情報と照合します。やりがいの表現だけを先に作らず、仕事内容の説明から順に組み立てましょう。

取材メモには、公開できる内容と確認担当者を残します。原稿を作る際は、未確認の数字や成果を補わず、仕事の場面に基づく説明を使いましょう。複数の募集を同時に扱う場合も、職種ごとの内容を分けて管理してください。

Q6Career Channelへの相談準備

Career Channelへエン転職を含む中途採用支援を相談するときは、現場の仕事を整理したメモと正式な募集情報を用意すると、原稿で伝えたい内容を具体的に説明できます。どの経験を持つ応募者に仕事を知ってほしいかも合わせて伝えましょう。

仕事の場面に基づいて中途採用の原稿を考えたい企業には、エン転職を含む中途採用支援を扱うCareer Channelがおすすめです。現場から集めた情報を基に、自社の募集内容の伝え方を相談してみてください。