COLUMN

中途採用の手法を検討する中で、「エン転職」という名前を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。転職サイトは数多くありますが、掲載にかかる費用や、どんな企業に向いているのかは、サービスごとに異なります。

この記事では、エン転職への求人掲載を検討している企業の方に向けて、掲載のメリット、料金の考え方、向いている企業の特徴、掲載前に確認したい点を、Q&A形式で整理します。なお、料金やプランの詳細は時期や契約内容によって異なるため、最新の情報は必ず公式情報や取り扱い会社に確認してください。

Q1エン転職とは、どんなサービスですか？

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。企業が求人情報を掲載し、転職を考えている人がその求人を探して応募できる仕組みになっています。企業にとっては、自社の求人を、転職活動中の人に届けるための手段のひとつです。

求人サイトの特徴は、サイトごとに異なります。エン転職を検討するときは、「どんな職種・年代の人が多く利用しているか」「自社が採用したい人材に合っているか」を確認することが重要です。

Q2求人サイトに掲載する、基本的なメリットは何ですか？

転職サイトへの掲載には、一般的に次のようなメリットがあります。

• 多くの転職希望者に届けられる：自社だけでは接点を持てない人にも、求人を見てもらえます。
• 職種や条件を細かく伝えられる：仕事内容、待遇、働き方、会社の魅力を、詳しく掲載できます。
• 応募を待てる：掲載中は、応募を受けて選考を進められます。
• 効果が数字で見える：閲覧数や応募数などの数字から、改善点を探せます。

一方で、掲載しただけで応募が集まるとは限りません。求人の見せ方や、職種・条件との相性が成果を左右します。

Q3エン転職に掲載する際の、料金の考え方を教えてください

求人サイトの料金体系には、いくつかの型があります。エン転職を含め、掲載を検討するときは、まず次の点を整理しておくと、見積もりを整理しやすくなります。

具体的な金額は、掲載する職種や時期、プランによって異なります。複数の見積もりを確認し、含まれる内容を確認してから判断しましょう。

Q4エン転職は、どんな企業に向いていますか？

向いているかどうかは、採用したい職種や人物像によって異なります。一般的には、次のような観点で検討します。

• 採用したい職種が、サイトの利用者層と合っているか
• 仕事内容や働き方、会社の魅力を、文章で丁寧に伝えたい企業か
• 掲載後の応募対応や、面接のスピードを確保できる体制があるか
• 掲載の効果を、数字で確認しながら改善していく意思があるか

反対に、採用したい職種や条件によっては、他の手法（人材紹介、スカウトなど）のほうが合う場合もあります。1つの媒体に絞らず、複数を比較しながら検討することをおすすめします。

Q5掲載しても応募が来ないのは、なぜですか？

求人サイトに掲載しても応募が来ない場合、次のような原因が考えられます。

• 求人の見出しや内容が伝わりにくい：仕事内容や魅力が、具体的に書かれていない。
• 条件が市場の水準と合っていない：給与や休日などが、他社と比べて見劣りする。
• 職種や人物像が曖昧：誰に向けた求人か分からない。
• 掲載期間やプランが合っていない：露出が足りない。

原因を切り分けるには、閲覧数・応募率・応募数のどこで止まっているかを見ることが大切です。閲覧数が少ないなら露出、閲覧数は多いのに応募が少ないなら原稿や条件に課題がある、というように整理します。

Q6応募を増やすための、求人原稿のポイントを教えてください

求人原稿を作るときは、次の点を意識すると、読み手に伝わりやすくなります。

1. 見出しで、誰に向けた仕事かを伝える：職種名だけでなく、仕事の魅力や特徴を添える。
2. 具体的な仕事内容を書く：1日の流れ、担当する範囲、使うツールなど。
3. 待遇・働き方を明確にする：給与の幅、休日、残業、リモートの可否。
4. 社員の声や職場の雰囲気を載せる：入社後のイメージを持てるようにする。
5. 応募のハードルを下げる：応募方法や選考の流れを分かりやすく示す。

Q7代理店経由で掲載するのと、直接契約するのとでは、何が違いますか？

求人サイトへの掲載は、運営会社と直接契約する方法と、代理店を通して契約する方法があります。違いを整理すると、次のようになります。

どちらが良いかは、社内の体制や、掲載したい媒体の数によって変わります。複数の媒体を並行して使いたい企業は、代理店に相談して、全体の最適な組み合わせを提案してもらう方法も有効です。

Q8掲載前に確認しておきたいことは何ですか？

• 採用したい職種、人数、時期、予算
• 求人票に載せる、仕事内容・待遇・働き方の情報
• 応募があった場合の対応担当と、返信までの目安
• 面接の日程調整や、選考の流れ
• 掲載後の効果を、どの指標でどのくらいの頻度で確認するか

掲載の準備が整っていないと、せっかく応募があっても、対応の遅れで取りこぼしてしまいます。応募後の体制づくりも、掲載の一部と考えましょう。

Q9掲載後は、どのように効果を見ればよいですか？

掲載後は、次の数字を定期的に確認します。

• 閲覧数：求人がどのくらい見られているか
• 応募数・応募率：閲覧した人のうち、何人が応募したか
• 面接数・内定数・承諾数：応募から採用までの歩留まり
• 採用単価：採用にかかった総費用を、採用人数で割った数字

数字を見て、課題のある段階から改善します。たとえば応募率が低ければ原稿を見直し、面接から内定への移行が低ければ、選考の進め方を見直します。

Q10応募が来た後の、対応スピードはどれくらい重要ですか？

求人に応募する人は、同時に複数の企業へ応募していることがほとんどです。そのため、応募後の返信が遅れると、その間に他社の選考が進み、辞退につながりやすくなります。目安としては、応募の当日から翌営業日までに、最初の連絡を入れることをおすすめします。

返信の内容も重要です。応募への感謝、今後の流れ、日程の候補をまとめて伝えると、やりとりの回数が減ります。担当者が忙しく対応が難しい場合は、テンプレートを用意したり、日程調整を外部に任せたりする方法も有効です。求人サイトは、掲載して終わりではなく、応募後の対応までが一連の仕組みだと考えましょう。

Q11面接では、どんな点に気を付ければよいですか？

面接は、企業が応募者を評価する場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。次の点を意識してください。

• 評価の基準をそろえる：面接官ごとに評価がばらつかないよう、見る観点を事前に共有します。
• 仕事内容を具体的に説明する：入社後に担当する業務、評価の仕組み、キャリアの可能性を伝えます。
• 応募者の質問に誠実に答える：良い面だけでなく、課題や大変な点も正直に話すと、信頼につながります。
• 結果の連絡を遅らせない：合否は、できるだけ早く伝えます。

面接の印象が、そのまま会社の印象になります。採用は、人事だけではなく、面接に関わる全員で取り組む活動です。

Q12エン転職だけで足りない場合は、どうすればよいですか？

1つのサービスだけで採用目標を達成できるとは限りません。次のような場合は、他の手法との併用を検討しましょう。

• 応募は来るが、求める経験やスキルに合う人が少ない → 人材紹介やスカウトを併用する
• 採用したい人数が多い → 複数の求人サイトや検索エンジン系の媒体を併用する
• 社風に合う人を採用したい → 社員の紹介（リファラル）の仕組みをつくる

併用するときは、媒体ごとの応募数・採用数・費用を別々に記録し、効果の高いものに予算を寄せていきます。効果測定を含めて支援してくれる会社に相談すると、判断が楽になります。

Q13掲載を続けるか、見直すかは、どう判断しますか？

掲載期間が終わる前に、次の観点で振り返ります。

こうして原因を切り分けると、掲載を続けるべきか、媒体を変えるべきかの判断がしやすくなります。

Q14求人サイトの掲載中に、見直しを続けるコツはありますか？

求人は、掲載して終わりではなく、掲載中も改善を続けることで成果が変わります。次の点を、週に1回程度のペースで確認するとよいでしょう。

• 閲覧数と応募数の推移：掲載直後に比べて、減っていないか。
• 見出し・写真の変更：目を引く見出しや、職場の雰囲気が伝わる写真に差し替えて、反応を比べる。
• 条件の見直し：他社の同職種の求人と比べて、見劣りする点がないか。
• 応募者へのヒアリング：応募のきっかけや、迷った点を聞いて、原稿に反映する。

小さな改善を重ねることで、同じ掲載費用でも、応募の数と質が変わってくることがあります。

Q15面接に来ない、辞退が多いときは、どう対処しますか？

応募はあっても、面接の設定や当日の参加につながらないケースがあります。主な原因と対策は、次のとおりです。

• 連絡が遅い：応募への返信を早め、日程の候補をまとめて提示する。
• 面接のハードルが高く感じられる：オンライン面接や、カジュアル面談から始める選択肢を用意する。
• 仕事内容が分からない：面接前に、仕事内容や職場の様子を伝える資料やリンクを送る。
• 日程が合わない：平日夜や土日の面接枠も設ける。

応募者の都合に配慮することが、面接への参加率を高める近道です。

Q16Career Channelでは、エン転職の取り扱いはありますか？

Career Channel株式会社では、エン転職をはじめ、複数の求人媒体を取り扱っています。採用したい職種や予算に合わせて、最適な媒体の組み合わせをご提案し、掲載後の効果測定まで対応します。「エン転職が自社に合うか分からない」という段階でも、ご相談いただけます。

詳細は、総合人材採用支援のページをご覧ください。

Q17Career Channelは、中途採用の支援で何を大切にしていますか？

エン転職は、掲載して終わりではなく、求人の見せ方や応募後の対応まで整えることが大切です。

• 中途採用支援をメインに行っている：中途採用ならではの課題に、日々向き合っています。
• 各種の求人サービスを扱える：ひとつの手法に偏らず、貴社の採用ターゲットに合う組み合わせをご提案します。
• エン転職の販売に力を入れている：エン転職をご検討の際も、代理店としてご相談いただけます。
• 誠実に対応し、ノウハウを提供する：状況を丁寧にうかがい、運用で得た知見を担当者さまに共有します。

こうした中途採用の支援を実践しているのがCareer Channelです。だから、中途採用の支援先や、エン転職の掲載をお考えなら、Career Channelがおすすめです。詳しくは総合人材採用支援のページをご覧ください。

まとめ